一、重实干不唯学历，重能力不拘标签：立足制造业生产、研发、工艺、质量等岗位实际需求，摒弃唯文凭、唯履历用人惯性，以实操功底、解决问题能力、岗位适配度作为选人核心标准。

二、引高端、育技工、蓄新人：高精尖技术人才引得来，资深技能工匠留得住，应届实训新人培养好，搭建 “新一代制造师徒” 多层次人才梯队。

三、 以平台留人、以成长育人、以待遇暖心：依托产线升级、技改项目，配套技能培训、职称晋升、技能定级通道，对标行业合理薪酬福利，实现企业与员工双向成长、价值共赢。

四、认同匠心，崇尚务实：优先吸纳脚踏实地、精益求精、认同实业深耕理念的从业者，携手深耕先进制造与管理。