一、重实干不唯学历,重能力不拘标签:立足制造业生产、研发、工艺、质量等岗位实际需求,摒弃唯文凭、唯履历用人惯性,以实操功底、解决问题能力、岗位适配度作为选人核心标准。
二、引高端、育技工、蓄新人:高精尖技术人才引得来,资深技能工匠留得住,应届实训新人培养好,搭建 “新一代制造师徒” 多层次人才梯队。
三、 以平台留人、以成长育人、以待遇暖心:依托产线升级、技改项目,配套技能培训、职称晋升、技能定级通道,对标行业合理薪酬福利,实现企业与员工双向成长、价值共赢。
四、认同匠心,崇尚务实:优先吸纳脚踏实地、精益求精、认同实业深耕理念的从业者,携手深耕先进制造与管理。